Доклад «Региональная экономика»: на рынке труда наметились признаки стабилизации

На Урале нехватка специалистов острее всего ощущалась в производственных и торговых компаниях, медицине, туризме и логистике. Также предприятиям не хватало рабочего персонала, водителей, продавцов, кассиров и курьеров.

Компании улучшали условия труда, устанавливали новое оборудование, которое позволило оптимизировать производственные и бизнес-процессы. В частности, на Урале уже производят и активно внедряют промышленных роботов на машиностроительных предприятиях.

Все чаще работодатели открывают учебные подразделения на собственных площадках, а также в вузах и ссузах, чтобы покрыть дефицит в квалифицированных кадрах.

Но основным способом привлечения персонала было повышение заработной платы. В целом по экономике она росла темпами, значительно превышающими инфляцию.

«В конце прошлого года потребность в привлечении нового персонала начала снижаться: количество открытых вакансий перестало расти, а в некоторых отраслях начало сокращаться. Планы уральских компаний по дальнейшему найму и увеличению зарплат сейчас более умеренные. Наряду с охлаждением кредитования все это будет способствовать уменьшению перегрева экономики и ослаблению инфляционного давления», – отметил экономист Уральского ГУ Банка России Сергей Иванов.

Подробнее об этом читайте в февральском докладе Банка России «Региональная экономика: комментарии ГУ». В фокусе доклада – цены производителей, состояние рынка труда и ситуация на рынке стройматериалов и спецтехники. Документ основан на мнениях экспертов, данных официальной статистики и опросов 15 тыс. предприятий, более 1000 из которых работает в УрФО. Данные опубликованного доклада будут учтены при принятии решения по ключевой ставке 14 февраля 2025 года.

Фото на превью: Freepik.com